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2017年江蘇農(nóng)商行招聘面試技巧：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中小組發(fā)言建議
銀行面試，在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論環(huán)節(jié)一定要把握好小組發(fā)言這個機會。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論顧名思義就是每個考生都是平等的參加小組討論發(fā)表意見。考官設(shè)置這種面試方式的目的就是要給每個學(xué)員公平的表現(xiàn)和競爭機會，通過一道題目或一則材料及問題的思考表達(dá)來觀察每個考生的“本來面目和水平”---自身具備的與崗位匹配的能力和素質(zhì)。
首先，必須搞清楚考官測查的重點。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論主要是測查考生的言語表達(dá)能力、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力和求職動機。尤其是對問題、材料的理解和把握、與各位考生的協(xié)調(diào)溝通至關(guān)重要。這些能力和素質(zhì)的體現(xiàn)應(yīng)該滿足未來工作崗位的要求。
其次，必須明白考官測查的方式。考官一般會通過內(nèi)容維度和過程維度對每位考生進(jìn)行考察。內(nèi)容維度突出考生表達(dá)的言語質(zhì)量，如對問題的觀點及理由支撐，對別人不同觀點的補充或反駁水平，有效發(fā)言的次數(shù)，表達(dá)所反映出的思維分析綜合能力等方面；過程維度主要觀察考生在整個討論過程的舉止儀表、情緒控制，對小組討論氛圍的調(diào)整把控和進(jìn)度推進(jìn)，對他人的溝通技巧和尊重等方面。無論是內(nèi)容或者過程，都是根據(jù)崗位的能力及素質(zhì)要求作為評價依據(jù)的。
最后，必須掌握小組發(fā)言的技巧。
1、發(fā)言前準(zhǔn)備。對所給題目或材料要精準(zhǔn)把握，通過全面分析問題，從崗位的要求出發(fā)，發(fā)揮理性思維把握問題的本質(zhì)形成自己的觀點，羅列自己的充分理由。注意簡潔清晰明確正確。
2、把握獨立陳述觀點的機會。嚴(yán)格控制發(fā)言時間，按照規(guī)定表達(dá)清楚自己的觀點及理由，突出條理性。更要注意及時記錄其他考生的不同觀點及依據(jù)，為后續(xù)的小組討論做到有的放矢。
3、小組討論注意技巧。把握兩個維度：過程的有效控制，一方面積極發(fā)言，充分闡釋自己的觀點理由，另方面對小組討論氛圍進(jìn)行協(xié)調(diào)，尊重發(fā)言人的同時鼓勵不發(fā)言的考生，保持小組積極討論氛圍，朝著統(tǒng)一完善的方向促進(jìn)小組發(fā)言結(jié)論的形成；內(nèi)容的高質(zhì)完成，既要說服別人，又要善于發(fā)現(xiàn)吸收別人優(yōu)點，懂得合理妥協(xié)顧全大局，不斷在總結(jié)梳理中形成討論一致。不要忘記考官的測查重點和考核要求，我們的討論是為了展示自己與崗位的匹配。
4、總結(jié)陳詞適當(dāng)把握機會。要根據(jù)自己對整個無領(lǐng)導(dǎo)小組討論各個環(huán)節(jié)的把控能力決定最后總結(jié)陳詞的機會使用。積極爭取總結(jié)的發(fā)言機會，但不必強取。甚至發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的表達(dá)考生可以主動推薦別人，大度度人，也是優(yōu)秀品質(zhì)的體現(xiàn)。如果自己總結(jié)發(fā)言，仍然注意考官的時間要求，要對全體考生的討論付出進(jìn)行感謝，更加簡潔明了進(jìn)行總結(jié)，做到有理有力。
小組發(fā)言說起來沒啥難度。但是真正在現(xiàn)場的表現(xiàn)和把握卻并不容易。因為這需要實踐操作和技巧靈活把握。建議大家在熟悉面試流程的基礎(chǔ)上通過專業(yè)老師的實際指導(dǎo)和全真模擬訓(xùn)練，效果會更好。
東吳教育祝廣大考生面試成功！
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